PENGARUH KOMPENSASI, KEPRIBADIAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIUOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI)
Abstrak
Riset ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan organizational citizenship behaviour (studi pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 1.461 pegawai sedangkan jumlah sampel sebanyak 145 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling, jenis dan sumber data yaitu data primer dan data data sekunder. Uji instrument menggunakan Convergence Validity, Average Variance Extracted (AVE), Discriminant Validity, Construct Reliability. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Dari hasil pengujian hipotesis yang terdapat dalam penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi dan kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (2) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (3) Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi, kepribadian dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (4) Ada pengaruh positif signifikan antara Organizational Citizenship Behaviour terhadap kinerja pegawai. Hasil riset juga menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behaviour mampu memberikan efek mediasi antara kompensasi dan kepribadian terhadap kinerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati.
Referensi
Adam, Rinaldi. 2019. Pengaruh Kepribadian Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ikapharmindo Putramas Cabang Medan, Medan: Skripsi Universitas Medan Area.
Barrick, M.R dan Mount, Michael K. 1991. The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis. Personnel Psychology,Vol. 44: 1- 26.
Bodroastuti, Tri, Argi Ruliaji, 2016, Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis Vol. 13 No. 1 Maret 2016, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala , Unisnu Jepara.
Dessler, Gary. 1998. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks
Goffin, R. D. and Rothstein, M. G. 1996. “Personality Testing and The Assesment Center: Incremental Validity for Managerial Selection”. Journal of Applied Psychology, 81(6), 746-756.
Herlambang, Susatyo. (2014). Manajemen Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Jess, Feist and Feist Gregory.J., 2010, Teori Kepribadian, Edisi 7. Jakarta: Salemba Humanika.
Josephine, Audrey dan Dhyah Harjanti. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Surabaya: Jurnal Agora Vol 5
Kiang, Andreas. 2012. The Relationship between Personality and an Extension to a Swedish Context (sumber terbitan, jurnal atau buku, penerbit, tahun)
Kierstead, J. (1998). Personality and Job Performance: A Research Overview. Policy, Research and Communications Branch Public Service Commission of Canada.
Khumairoh, Nur Azizah, 2016, Pengaruh Kepribadian, Self Efficacy, Dan Locus Of Control Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada BMT Beringharjo Yogyakarta. Yogyakarta: Skripsi Universitas Negeri Sunan Kalijogo.
Mathis & Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang Press. Semarang.
McCrae, R.R., & Costa, P.T. Jr., 1996), Toward a new generation pf personality theories: Theoretical coontexts for the five factor model. In J.S. Wiggins (Ed), The five factor model of personality: theoretical perspectives (pp.51- 87). New York: Guilford Press..
Morrison, E. W. 1994. Role Definitions and Organizational Citizenship Behavior: The Importance of The Employee’s Perspective. Academy of Management Journal, Vol. 37 (4): 1543-1567.
Musakabe, H. (2004). Mencari Kepemimpinan Sejati, di Tengah Krisis dan Reformasi. Jakarta : Penerbit Citra Insan Pembaru.
Muyanah, Siti, dkk. 2016. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Nawawi, Hadari. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University-Press, Yogyakarta.
Ni Made Nurcahyani & I.G.A Dewi Adnyani, 2016, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, E-Jurnal Manajemen Unud Vol.5 No.1 Hal : 500-532.
Noer Aisyah Barlian, 2016, Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Paru Kabupaten Jember, Jurnal Stie Mandala, Vol.12 No.1 Hal. 366-373.
Nurhayati, Diah. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational CITIZENSHIP Behavior (OCB) (Study Kasus Pada PT. Perwibhawakti Sentra Sejahtera di Kota Semarang. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016.
Purba, Debora Eflina. 2004. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour, Jurnal Hubsasia Makara, Sosial dan Humaniora, Vol.8, No. 3, Hal.105-111.
Rahmawati, Nela Pima, 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara), Jurnal Admnistrasi Bisnis Vol.8 No.2.
Rivai, Veitzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari. Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Robbins dan Judge .2008. Perilaku Organisasi, Buku 1, Cet. 12. Jakarta: Salemba Empat.
Safira, Anggita Dyah Ayu & Rozak, Hasan Abdul. 2020., Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah), Semarang: Universitas Stikubank
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setiyadarma, Prayoga, 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, TBK Witel Kediri, Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sihaloho, Ronald Domra & Hotlin Siregar, 2019, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan, Jurnal Ilmiah Socio Secretum, Vol.9 No.2, Hal. 273-281.
Soetjipto, Budi W, 2008. Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Amara Book.
Sumiyati, Nur Hasan. 2018. The Performance of the Turnover Intention as an InterveningVariable, Surabaya: TRTF Symposium.
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center Academic Publishing Servise.
Tan, Raymond & Zeplin Jiwa Husada Tarigan. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Agora Vol.5 No.1 Hal. 1-8.
Ticoalu, Linda Kartini. 2013. Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Komitmen Organisasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol.1 No.4, Hal. 782-790.
Wati, Dana Mustika, Jun Surjanti. 2018. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bojonegoro, Surabaya: Jurnal Ilmu Manajemen Unesa Vol 4 No 6.
Wicaksono, Arief Tri, Jun Surjanti. 2016. Pengaruh Dimensi Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dnegan Pelatihan Sebagai Variabel Mediasi Studi pada PT. Gresik Cipta Sejahrera. Bisnis dan Manajemen, Vol. 8, No. 2.
Wulandari, Di Astuti, Agus Prayitno. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Behavior dengan Komitment Organisasi sebagai Variabel Intervening, JPEB, Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
